Le portage salarial est une forme d’emploi de plus en plus présente dans le monde du travail en France. Selon l’INSEE, entre 2015 et 2022, cette forme de travail aurait quasiment triplée, passant de 225 à 518 entreprises concernées en France. Mais qu’est-ce que le portage salarial exactement ? Quels sont les avantages, les modalités et les spécificités de cette forme d’emploi ? Comment a-t-elle évoluée ces dernières années, et comment évoluera-t-elle dans le futur.
C’est à ces différentes questions que nous répondons dans cet article, en vous expliquant notamment les raisons qui font que le portage salarial est de plus en plus présent en France.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Comme indiqué dans l’introduction de cet article, le portage salarial est une forme d’emploi. Celle-ci implique 3 acteurs : le salarié porté, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Le portage salarial permet à un professionnel d’exercer son activité auprès d’une entreprise cliente, en bénéficiant du statut de salarié grâce à un contrat de travail conclu avec une entreprise de portage salarial.
Les contrats de travail en portage salarial peuvent à durée déterminée (ne pouvant pas dépasser 18 mois au total) ou à durée indéterminée.
Pour être un salarié porté, il faut au moins avoir une qualification professionnelle de niveau 5, ou bien une expérience significative d’au moins 3 ans dans le même secteur d’activité. C’est ce salarié qui va lui-même pouvoir choisir son entreprise de portage salarial.
L’entreprise de portage salarial assure la gestion administrative, juridique et comptable de l’activité du salarié porté, notamment la facturation des prestations et le versement de son salaire. L’entreprise cliente, quant à elle, bénéficie de l’expertise du professionnel pour une mission déterminée, sans conclure directement de contrat de travail avec lui.
L’évolution du portage salarial en France ces dernières années
Ces dernières années, le portage salarial s’est fortement développé en France. Cette forme de travail est notamment de plus en plus utilisée par les consultants, les formateurs, les experts et les cadres qui veulent travailler de façon autonome tout en gardant une protection sociale proche de celle d’un salarié.
Le rapport de branche 2025 montre bien cette évolution du portage salarial. Le secteur a dépassé les 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui confirme sa progression. Le nombre de salariés portés continue aussi d’augmenter, avec plus de 43 000 personnes concernées.
Le marché s’est également structuré : on compte désormais plus de 500 entreprises de portage actives en France. Le CDI reste majoritaire, alors qu’avant, ce statut était principalement utilisé pour des missions ponctuelles et donc des CDD.
Pourquoi le portage salarial progresse-t-il autant ?
Si le portage salarial est de plus en plus présent en France, c’est pour différentes raisons.
Le fait que cette forme de travail ait soit de plus en plus sécurisée, au niveau du cadre légal, rassure beaucoup de personnes à son sujet. Beaucoup de salariés choisissent ce mode de travail pour plusieurs raisons : besoin de liberté professionnelle, accompagnement personnalisé, développement du travail indépendant, recherche de sécurité administrative, etc.
Selon des études réalisées entre autres par l’INSEE, la rémunération horaire du travail en portage salarial est en forte progression (+ 12% environ, en un an). Cependant, attention : les revenus sont très variables selon le secteur d’activité du salarié porté !
Vous l’aurez compris, le portage salarial apparaît donc comme une solution de plus en plus adaptée aux nouvelles attentes des professionnels, entre autonomie, sécurité et flexibilité.