Le SMIC en 2016

Le SMIC est une abréviation utilisée pour désigner le Salaire Minimum de Croissance versé à tous les salariés en France. Un salarié ne peut donc pas être payé en dessous de ce montant, à l’exception de certains cas particuliers.

Le taux horaire versé au salarié doit apparaître sur les bulletins de salaire qui lui sont fournis, tout comme sur leur contrat de travail. En cas d’évolution tarifaire, due par exemple à une augmentation ou une ancienneté dans une structure, un avenant au contrat doit être signé par les deux parties pour que le salarié puisse faire valoir ses droits en cas de litige.

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Comment est calculé le SMIC ?

Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier. Il ne peut, en tout état de cause, être inférieur à celui touché l’année précédente. Par ailleurs, outre l’augmentation annuelle, le SMIC peut être augmenté à tout moment de l’année, sur décision du gouvernement.

Les plus faibles revenus des 20% des ménages permettent de calculer l’inflation de cette tranche de population. C’est cette base de pouvoir d’achat qui sert de calcul à la revalorisation du SMIC.

Ainsi, la moitié du pouvoir d’achat des ménages les plus faibles permettent d’obtenir une valeur moyenne de revalorisation.

Pour simplifier, plus le pouvoir d’achat des ménages les plus modestes augmente, plus la revalorisation du SMIC sera importante.

Au 1er janvier 2016, son montant était de 9,67 € brut de l’heure, ou 7,51 € net de l’heure. Autre facteur rentrant en compte dans une revalorisation du SMIC, l’indice des prix à la consommation. Cette valeur correspond à la différence de prix d’un produit entre deux périodes. Si cette différence de prix est supérieure à 2%, le SMIC est automatiquement augmenté dans des proportions similaires.

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Particularités des VRP et des mineurs

Les VRP (Vendeur, Représentant et Placier) ayant un calcul de revenu propre à leurs fonctions ne peuvent prétendre à un versement minimum de salaire, comme le SMIC.

Par ailleurs, il est possible de travailler en France dès 16 ans, notamment en contrat d’apprentissage. Pour les salariés de moins de 18 ans, le SMIC leur étant versé est appelé SMIC minoré. Pour les jeunes de 16 ans, il correspond à un paiement de 7,74 € brut de l’heure, et de 8,70 € brut de l’heure pour les salariés de 17 ans.

Il convient d’être particulièrement vigilent quant à l’établissement des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage des personnes les plus jeunes. Le taux horaire de chaque heure travaillée doit être stipulé précisément.

Le SMIC en 2016
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