La SARL (société à responsabilité limitée) et la SAS (société par actions simplifiée) sont deux formes de sociétés commerciales. Il s’agit des structures juridiques les plus fréquemment choisies par les créateurs d’entreprise en France. Si elles restent assez similaires dans leur fonctionnement général, notamment en matière de responsabilité des associés, la SARL et la SAS présentent plusieurs différences notables, en particulier sur le plan de la gouvernance, de la flexibilité statutaire et de la fiscalité.
Parmi ces différences, l’un des critères les plus déterminants pour les dirigeants concerne leur mode de rémunération et les charges sociales qui en découlent. En effet, selon le statut juridique choisi, le dirigeant (gérant de SARL ou président de SAS) ne sera pas affilié au même régime social, ce qui peut avoir un impact important sur le coût total de sa rémunération. Alors, entre SARL et SAS, quel statut est le plus avantageux pour se rémunérer ?
Le régime social du dirigeant en SARL
En SARL, le régime social du dirigeant dépend de sa part dans le capital. Si vous êtes gérant majoritaire (c’est à dire que vous détenez plus de 50 % des parts seul ou avec votre conjoint ou vos enfants), vous relevez alors de la Sécurité sociale des indépendants. Ce régime entraîne des cotisations sociales moins élevées que celles du régime général, mais offre une protection sociale plus limitée, notamment en matière de retraite et de prévoyance.
En revanche, un gérant minoritaire ou égalitaire (détenant 50% ou moins de 50% des parts) est assimilé à un salarié et cotise au régime général de la sécurité sociale, comme un président de SAS.
Ce choix de statut impacte donc directement le coût de votre rémunération et votre couverture sociale, ce que vous devez prendre en compte pour bien optimiser votre revenu.
Le régime social du dirigeant en SAS
Dans une SAS, le président (ainsi que les éventuels autres dirigeants) est automatiquement affilié au régime général de la sécurité sociale, comme un salarié, mais sans bénéficier de l’assurance chômage. Cette affiliation entraîne des cotisations sociales plus élevées que celles des travailleurs indépendants, mais elle ouvre droit à une meilleure protection sociale : couverture maladie, maternité, retraite de base et complémentaire, prévoyance, etc.
Si vous souhaitez privilégier la qualité de votre protection sociale, quitte à payer davantage de charges, la SAS peut donc vous convenir davantage. De plus, la liberté statutaire permet d’adapter facilement la rémunération du dirigeant en fonction des besoins de l’entreprise.
Comparaison du coût total de la rémunération en SARL et en SAS
Le choix entre sarl ou sas impacte fortement le coût global de votre rémunération, principalement en raison des différences de régime social. En tant que gérant majoritaire de SARL, vous relevez du régime des indépendants : vos charges sociales sont globalement moins élevées (environ 45 % de votre rémunération nette), ce qui rend ce statut attractif si vous souhaitez optimiser les coûts à court terme. Cependant, votre protection sociale sera plus limitée.
À l’inverse, en tant que président de SAS ou gérant minoritaire/égalitaire de SARL, vous cotisez au régime général de la sécurité sociale, avec un taux de charges plus élevé (environ 65 à 75 % de la rémunération nette), mais une couverture plus complète.
Pour résumer :
- En tant que gérant majoritaire d’une SARL, les charges sociales réduites mais la protection sociale limitée ;
- Et, en tant que gérant d’une SAS ou gérant minoritaire de SARL, vous aurez une meilleure couverture sociale mais les charges sociales seront plus lourdes.
Votre décision devra donc prendre en compte vos priorités : minimisation des coûts ou sécurité sociale renforcée.
Quel statut est le plus avantageux pour se rémunérer ?
Les deux statuts peuvent être aussi avantageux l’un que l’autre pour vous rémunérer, tout dépend finalement de vos priorités :
- Si vous cherchez à réduire vos charges sociales, la SARL avec un gérant majoritaire est plus avantageuse ;
- Mais si vous souhaitez privilégier une meilleure protection sociale (maladie, retraite…), il sera préférable de choisir la SAS.
L’idéal est donc de choisir en fonction de votre situation personnelle, de vos revenus attendus et de vos besoins en protection sociale !