Pour beaucoup de personnes, le travail occupe une place très importante dans leur vie. Il est donc normal de vouloir un emploi qui nous convienne et qui nous plaise au minimum, tout en permettant de nous épanouir. Cependant, il peut arriver, au bout de quelques semaines, quelques mois ou quelques années, qu’une personne souhaite quitter son travail et cela peut arriver pour différentes raisons.
Dans cet article, nous allons revenir sur les principales raisons pouvant pousser une personne à quitter son entreprise actuelle, et nous allons surtout vous expliquer comment faire pour quitter cette entreprise dans de bonnes conditions, parfois grâce à l’aide d’un RH indépendant.
Pourquoi quitter une entreprise ?
Plusieurs motivations peuvent pousser une personne à vouloir quitter la société pour laquelle elle travaille. Absence de valorisation et de reconnaissance, pas d’augmentation de salaire, pas de perspective d’évolution, pas d’épanouissement, des mauvaises relations avec des managers ou des collègues, du harcèlement, épuisement, un emploi et des tâches qui ne nous intéressent pas ou plus… La liste est très longue.
Des études, menées par l’INSEE, France Travail et e-survey, ont notamment démontré qu’environ 2 salariés sur 3 déclarent souffrir d’un manque de reconnaissance sur leur lieu de travail.
Le bien-être au travail est essentiel, que ce soit pour les salariés et pour leur santé notamment, mais également pour les chefs d’entreprise car un mal-être au travail peut faire baisser la productivité de l’entreprise.
Avant de quitter une entreprise : préparer son départ
Si vous vous retrouvez dans cette situation, il est important de bien préparer votre départ pour que tout se passe pour le mieux.
Commencez par faire le point avec vous-même, pour comprendre les motivations vous poussant à quitter cette entreprise et pour évaluer les conséquences possibles, notamment financières, mais aussi professionnelles et émotionnelles, et l’impact que cela pourrait avoir sur votre vie personnelle.
Renseignez vous également sur les options possibles pour quitter votre emploi et votre entreprise (rupture conventionnelle, démission, reconversion, etc.) et sur les démarches que vous devrez entreprendre, par exemple auprès de France Travail. Une fois votre décision prise, vous devrez évidemment prévenir votre équipe, que ce soit votre patron, un manager ou vos collègues.
Pourquoi se faire accompagner par un RH indépendant ?
Certaines plateformes, en ligne ou en agence, proposent de vous mettre en relation avec un RH indépendant. Ces RH (ressources humaines) ont pour rôle de vous aider et de vous soutenir lors de vos démarches professionnelles, que ce soit pour trouver un premier ou un nouvel emploi, pour préparer un entretien d’embauche, pour demander une augmentation ou pour, vous l’aurez compris, quitter votre travail dans de bonnes conditions.
Dans le cas où vous souhaitez quitter une entreprise, un RH indépendant peut par exemple vous aider à négocier une rupture conventionnelle, vous assister pour demander une lettre de recommandation, pour préparer un entretien annuel ou un bilan de compétences, pour vous protéger en tant que salarié, etc. De plus, un RH indépendant sera neutre dans cette situation, contrairement à un RH interne qui fait partie de l’entreprise que vous souhaitez quitter.
N’hésitez donc pas à vous renseigner pour obtenir du soutien et des conseils précieux pour quitter votre entreprise dans les meilleurs conditions possibles.